Coorace Bretagne et Hackathon
Coorace Bretagne et Hackathon
Nom de la structure concernée par la démarche
COORACE (réseau national)
Adresse de la structure (pour alimenter la carte ci-dessous)
197 rue des Bains 92 Bagneux
Qui est à l'origine, à l'initiative de la démarche ? (Elu.e, agent d'un service, obligation réglementaire...)
Christophe Lemoine, responsable du service qualité de COORACE
Nom du référent ou de la référente
Jean Castel
Fonction du ou de la référent.e du projet
Administrateur au CA de COORACE
Courriel / Mail de contact
jcastel.cfdt@gmail.com
Acteurs concernés par la démarche
Salariés en parcours d'insertion professionnelle en SIAE
Dirigeants de COORACE et des structures adhérentes
Dirigeants de COORACE et des structures adhérentes
Origine et contexte de la démarche
La faible participation aux élections prodessionnelles, et trop peu de salariés en parcours élus pour représenter les personnels. Besoin de recueillir leus avis sur leurs parcours, les conditions de vie au travail, etc.
Organisation d'un colloque appelé HACKATHON à Rennes les 14 et 15 octobre 2020 centré sur la participation des salriés en parcours.
Organisation d'un colloque appelé HACKATHON à Rennes les 14 et 15 octobre 2020 centré sur la participation des salriés en parcours.
Mode de reconnaissance de la participation
- Indemnisation des frais (Transports, repas, garde d'enfants, achats...)
- Rémunération du temps consacré à l'action
Type d'organisation concernée
- Autre
Échelle territoriale de l'action
Pays
Niveau de participation visé, en terme d'implication dans la décision publique
Consultation
Qu'est ce qui a été indemnisé ? (Déplacements, garde d'enfants, temps passé, repas...)
temps de présence, de préparation et frais engendrés
Qui sont les personnes qui ont été indemnisées ?
15 salariés en parcours d'insertion professionnelle
Quelle forme a pris l'indemnité / la valorisation ?
salaires et remboursement de frais
Avez vous utilisé un barème, et comment a-t-il été utilisé par les personnes concernées ?
Dans les mêmes conditions que d'habitude.
Quel est le délai pour indemniser les personnes ? Avec quels montants (indemnité par personne...)?
3 jours de salaires plus les frais. Un budget total de 8000 €.
Quels arguments ont été utilisés pour convaincre de l'intérêt d'une indemnisation/valorisation ? (auprès des élus, de la direction, des financeurs...)
La démocratie et la volonté d'améliorer la qualité.
Le processus mis en place : avez-vous eu besoin de créer des outils spécifiques, de mobiliser des partenaires spécifiques, de mobiliser des fonds spécifiques... ?
Un jour de préparation pour les 15 participants sous forme d'une information organisée spécifiquement.
Quels freins ont été rencontrés ?
Il a fallu insister pour la mobilisation des structures et la disponibilité des saalriés concernés.
Quels leviers pensez-vous que votre structure pourrait mettre en place pour faciliter encore plus l'indemnisation / la valorisation de la participation ?
Favoriser la conclusion d'accord pour ancrer cette pratique des les structures adhérentes au réseau.
Quelles suggestions auriez-vous à faire si elle devait être reproduite ailleurs, afin de l'améliorer ?
Encore plus anticiper.
Evaluez-vous, et si oui comment, la satisfaction des personnes participantes ?
Recueil des téémoignages positifs et construction d'un groupe de travail interstrcuture sur ce sujet du développement du dialogue social.